四川內江市男子謝鵬在入職體檢中被驗出身體異常，當時他已在一家公司上班一個多月，剛過了試用期，但公司尚未與他簽訂僱傭合約。上班第三個月，他被確認感染愛滋病毒，隨即被公司解僱。謝鵬認為前僱主歧視他，於是向法院訴訟。
據內江市勞動人事爭議仲裁委員會查明，謝鵬去年4月7日應聘到當地一間公司工作，雙方口頭約定試用期一個月；5月9日，公司安排謝鵬進行入職體檢。6月6日，內江市六醫院正式出具「體檢不合格」報告；3日後，公司以「申請人體檢不合格，不能聘用申請人」為由，解除了雙方勞動關係。從4月7日至6月9日，謝鵬工作時長2個月零3天，共獲得11,879元（人民幣‧下同）。
公司方面則稱，謝鵬上班一個月後接受入職體檢，後來醫院通知他去覆查，他起初不肯去，直到半個月後才完成覆查。結果出來後，人力資源部工作人員告訴謝鵬，由於體檢不合格，不能聘用他，當天辦理了相關手續。
去年11月，謝鵬向內江市勞動仲裁委提交仲裁申請。內江市勞動仲裁委認為，涉事公司由於未按規定簽訂僱傭合約，應支付謝鵬6月9日前的雙倍工資；6月9日公司以體檢不合格為由與謝鵬解除了僱傭關係，故不屬於應簽訂無固定期合約的情形。謝鵬不服，向法院提起訴訟，已獲受理，將於1月25日開庭審理。
北京市中聞律師事務所合夥人陳永福律師介紹，根據內地法規，無論是企事業單位還是國家機關，在招聘人員時都不得強制進行愛滋病檢查，除非經過入職人員自願同意。有關單位和個人不得歧視愛滋病病毒感染者、愛滋病病人及其家屬，不但不能辭退他們，還要更加尊重和依法保護其平等就業的合法權利。
